Администрация Цивильского района Чувашской Республики сообщает о приеме документов кандидатов, желающих участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Цивильского района, относящихся к высшей, главной, ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы:
- Первый заместитель главы администрации – начальник управления экономики, строительства и ЖКХ;
- Начальник отдела строительства и ЖКХ;
- Заместитель начальника отдела строительства и ЖКХ;
- Главный специалист-эксперт отдела строительства и ЖКХ;
- Ведущий специалист-эксперт отдела строительства и ЖКХ;
- Заместитель главы администрации – начальник отдела образования и социального развития;
- Заместитель начальника отдела образования и социального развития;
- Главный специалист-эксперт отдела образования и социального развития;
- Начальник отдела экономики;
- Заместитель начальника отдела экономики;
- Главный специалист-эксперт отдела экономики;
- Заведующий сектором муниципальных закупок;
- Ведущий специалист-эксперт сектора муниципальных закупок;
- Заведующий сектором юридической службы;
- Ведущий специалист-эксперт сектора юридической службы;
- Заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности;
-Главный специалист-эксперт сектора бухгалтерского учета и отчетности;
- Заведующий сектором по делам ГО и ЧС;
- Заведующий сектором специальных программ;
-Управляющий делами – начальник отдела организационного обеспечения;
- Главный специалист-эксперт отдела организационного обеспечения;
- Заведующий сектором имущественных и земельных отношений;
- Ведущий специалист-эксперт сектора имущественных и земельных отношений;
- Специалист-эксперт сектора имущественных и земельных отношений;
- Заместитель главы администрации – начальник отдела развития АПК и муниципальной собственности;
- Заместитель начальника отдела развития АПК и муниципальной собственности;
- Главный специалист-эксперт отдела развития АПК и муниципальной собственности;
- Ведущий специалист-эксперт отдела развития АПК и муниципальной собственности;
- Начальник отдела информационного обеспечения;
- Главный специалист-эксперт отдела информационного обеспечения;
- Заведующий сектором комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав;
-Ведущий специалист-эксперт сектора комиссии по делам несовершеннолетних и защиты их прав;
- Заведующий сектором опеки и попечительства;
- Ведущий специалист-эксперт сектора опеки и попечительства;
- Начальник финансового отдела;
- Начальник отдела ЗАГС;
- Главный специалист-эксперт отдела ЗАГС.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения высшей группы должностей руководителей (первый заместитель главы администрации): стаж муниципальной службы (государственной службы) на высших или главных должностях не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет,а также дополнительные требования к стажу работы на государственных должностях Российской Федерации и (или) субъекта Российской Федерации и (или) выборных муниципальных должностях или стажу государственной гражданской службы (муниципальной службы) на высших или главных должностях государственной гражданской службы (муниципальной службы) не менее четырех лет либо стаж работы на руководящей должности (руководителя, заместителя руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации) не менее пяти лет.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения главной группы должностей руководителей (заместитель главы администрации, управляющий делами): стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения ведущей группы должностей руководителей (начальник отдела): стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения ведущей группы должностей специалистов (заместитель начальника отдела): стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения старшей группы должностей специалистов (заведующие секторами, главные специалисты – эксперты): высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, к стажу муниципальной службы (государственной) службы и стажу работы по специальности требования не предъявляются.
Квалификационные требования, предъявляемые для замещения младшей группы должностей специалистов (ведущие специалисты-эксперты): не ниже среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, к стажу муниципальной службы (государственной) службы и стажу работы по специальности требования не предъявляются.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Конституции Чувашской Республики, законов Чувашской Республики, указов Президента Чувашской Республики, постановлений Кабинета Министров Чувашской Республики, иных нормативных правовых актов, устава муниципального образования, решений, принятых на местных референдумах, иных муниципальных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей; прав и ответственности; основ организации труда, прохождения муниципальной службы; правил внутреннего трудового распорядка; порядка работы с поручениями, обращениями граждан и иными документами; норм делового общения; правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: работы в конкретной, определенной представителем нанимателя (работодателем), сфере деятельности; обеспечения выполнения поставленных задач; реализации управленческих решений; эффективного планирования рабочего времени; расстановки приоритетов и эффективного планирования работы; практического применения нормативных правовых актов; исполнительской дисциплины; пользования современной оргтехникой и программными продуктами; систематического повышения квалификации; подготовки деловой корреспонденции.
Для участия в отборе кандидаты для включения в кадровый резерв представляют следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета по установленной форме с приложением фотографии;
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) другие документы, предусмотренные законодательством, а также материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и другие).
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется в течение 30 дней со дня объявления об их приеме включительно по рабочим дням с 8 до 17 часов по адресу: г. Цивильск, ул. Маяковского, д.12, каб.212.
За дополнительной информацией обращаться по телефону 2-14-23, факс 2-13-63, эл. почта zivil@cap.ru.