Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://zivil.cap.ru/
Эффективное решение задач, возложенных на отдел внутренних дел, находится в прямой зависимости от уровня служебной дисциплины и законности среди личного состава.
Штатная численность отдела на 25 октября 2006 года составляет 131 ед., в т.ч. 127 ед. аттестованного состава. Некомплект составляет 0 ед.
В текущем году уволено 5 сотрудников: начальник РОВД, милиционер ИВС, милиционер ППСМ - 2, помощник начальника отдела - оперативный дежурный. Принято на службу 9 сотрудников: дознаватель ОД, инспектор (по служебно-боевой подготовке) группы кадров, инспектор БПСПР -2, УУМ - 1, инспектор ПДН, милиционер ИВС, милиционер ППСМ – 2. Переведены в другие подразделения 4 сотрудника - ст. оперуполномоченный группы БЭП, инспектор ИАЗ ОГИБДД, заместитель командира взвода ППСМ, милиционер ППСМ. Переведены из другого подразделения начальник РОВД, инспектор службы ППСМ.
Приняты на службу выпускники Чебоксарского филиала Нижегородской академии МВД России Белков Д.В. инспектор службы взвода ППСМ.
Принимаются необходимые меры, направленные на качественное комплектование вакантных должностей. Создан резерв кандидатов для приема на службу в ОВД. В резерве на должности среднего начсостава – 2 кандидата; рядового и младшего состава – 1 кандидат.
Эффективное решение задач, возложенных на отдел внутренних дел, находится в прямой зависимости от уровня служебной дисциплины и законности среди личного состава. Всего сотрудниками отдела внутренних дел Цивильского района за 10 месяцев 2006 года допущено нарушение служебной дисциплины 23 против 29, чем за АППГ (- 8,6 %): Руководство – 4 (АППГ – 4), КМ – 7 против 5 (+ 40 %), БЭП – 4 против 2 (+100 %), ОУР – 2 против 3 (- 33,3 %), МОБ - 11 против 18 (- 38,9 %): БПСПР – 1 против 1(- 0 %), УУМ – 8 против 9 (- 11,1%), ОД – 0 против 1 (-100%), ГИБДД – 2 против 1 (+ 100 %), ТО – 1 (АППГ - 1). По видам нарушений: нарушение исполнительной дисциплины - 23.
Нарушение законности - 3. ДЧ - Артемьев С.В., ППСМ – Тиняков В.Р., ОГИБДД – Антонов Н.А. Все сотрудники были уволены по собственному желанию до получения взыскания.
14 сотрудников привлечены приказом начальника РОВД, 9 - приказом министра. В целях укрепления дисциплины и законности в деятельности ОВД Цивильского района, недопущения правонарушений со стороны личного состава, усиления профилактической составляющей в деятельности руководителей всех уровней, мобилизации личного состава на эффективное выполнение оперативно-служебных задач на руководителей подразделений отдела возложена персональная ответственность за организацию воспитательной работы. В отделе издан приказ и утвержден план по организации индивидуальной профилактической и воспитательной работы, укреплению дисциплины и законности на 2006 год.
Вопросы состояния дисциплины и законности, воспитания личного состава рассматривались на 6-ти оперативных совещаниях и 4-ёх заседаниях кадровой комиссии.
Рассмотрены общественными формированиями 4 факта нарушения служебной дисциплины.
В целях стимулирования добросовестного отношения к служебным обязанностям в отделе широко применяются экономические формы воздействия. За добросовестное отношение к работе 224 сотрудника были поощрены правами начальника РОВД и министра внутренних дел.
Занятия в системе профессиональной подготовки с личным составом проводились занятия планово и дополнительно в соответствии с указаниями МВД Чувашской Республики. Проведено 26 занятия по действиям в стандартных и экстремальных ситуациях, 17 учебных стрельб.
На курсах первоначальной подготовки в учебном центре МВД Чувашии обучаются 3 сотрудника. 21 сотрудник обучаются в ВУЗах и ССУЗах юридического профиля.
В целях не допущения нарушений законности продолжим работу с лицами, требующими дополнительного воспитательного воздействия, и сотрудникам, имеющими нарушения законности и низкие результаты в оперативно-служебной деятельности, будем вносить предложения их непосредственным руководителям и наставникам по корректировке воспитательного и учебного процесса, оказанию помощи в решении служебных вопросов. К данной работе активно подключим Совет ветеранов, суды чести.