О выплатах при увольнении работника по собственному желанию

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. 

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить ему: 

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; 

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (часть 2 статьи 140 ТК РФ).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска.

Помощник прокурора района

юрист 3 класса                                                                         К.В. Никифоров