Проект постановления администрации Цивильского района

"Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве при главе администрации Цивильского района "

В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Цивильского района, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Цивильского района Чувашской Республики

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района.

2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.

Глава администрации

Цивильского района                                                                                 С.Г. Артамонов

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации

Цивильского района

от ___________2013 г. №_____

Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва
при главе администрации Цивильского района

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района (далее - Молодежный резерв).

2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.

3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:

изучение молодежного кадрового потенциала Цивильского района;

повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.

4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационного и информационного обеспечения.

5. Отдел организационного и информационного обеспечения в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Цивильского района, образовательные учреждения профессионального образования (учебные заведения), расположенные на территории Цивильского района (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

6. Организации представляют в отдел организационного и информационного обеспечения справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).

Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Цивильского района.

7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:

собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);

оценки результатов трудовой и иной деятельности;

запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;

проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;

иных методов, не противоречащих законодательству.

Решение комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.

8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел организационного и информационного обеспечения запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:

личное заявление кандидата в Молодежный резерв;

документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;

копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;

иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.

9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Цивильского района.

10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:

личное заявление об исключении из Молодежного резерва;

достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;

мотивированное предложение отдела организационной работы.

Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Цивильского района.

11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Цивильского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Приложение N 1

к Положению о порядке

формирования Молодежного

кадрового резерва при главе

администрации Цивильского района

СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА

     ______________________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения                  Место рождения

Образование                 Окончил(а) (когда, что)

Специальность по образованию, ученая

степень, звание

Переподготовка

(повышение квалификации)

Какими иностранными языками владеет

Участие в выборных органах

Участие в общественных организациях

Государственные и ведомственные

награды, знаки отличия, иные виды

поощрений (какие, когда)

Контактный телефон, e-mail

Иные сведения

Трудовая деятельность

Руководитель                  ______________________/______________/

"___" __________ 20__ г.

МП