В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05.10.2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01.04.2011 г. № 123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» и Уставом Цивильского района,
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ ЦИВИЛЬСКОГО РАЙОНА РЕШИЛО:
1. Установить в органах местного самоуправления Цивильского района для лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы:
а) размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности главы Цивильского района и должности муниципальной службы главы администрации Цивильского района, согласно приложению №1;
б) размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, согласно приложению №2;
в) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы (за исключением лиц, указанных в подпункте «а» пункта 1 настоящего решения), в следующих размерах:
по лицам, замещающим муниципальные должности, и по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада;
г) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности, и ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы (за исключением лиц, указанных в подпункте «а» пункта 1 настоящего решения), в следующих размерах:
При стаже муниципальной службы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;
свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, формируется за счет средств, направленных для выплаты (из расчета на год):
должностного оклада;
дополнительных выплат:
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере до двадцати двух должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат в органах местного самоуправления Цивильского района согласно приложению N 3.
4. Признать утратившим силу Решение Собрания депутатов Цивильского района от 21 ноября 2008 года «О денежном содержании, порядке установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления Цивильского района».
5. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 г.
Глава Цивильского района Т.Г. Кузьмина
Приложение 1
к решению Собрания депутатов Цивильского района
от 29.04.2011 г. №08-03
РАЗМЕРЫ
денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности главы Цивильского района и должности муниципальной службы главы администрации Цивильского района
|
Наименование должности |
Денежное вознаграждение (рублей в месяц) |
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество месячного денежного вознаграждения) |
Глава Цивильского района (глава
администрации Цивильского района*) 20800 1,71
____________
* Должность главы администрации Цивильского района, назначаемого по контракту.
Приложение 2
к решению Собрания депутатов Цивильского района
от 29.04.2011 г. №08-03
РАЗМЕРЫ
должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
|
Наименование должности |
Должностной оклад
(рублей в месяц) |
Размеры ежемесячного денежного поощрения
(должностных окладов) |
|
1 |
|
|
Первый заместитель главы
администрации Цивильского района 5336 2,1
Заместитель главы
администрации Цивильского района 5110 1,9
Управляющий делами
администрации Цивильского района 4583 1,9
Начальник управления
администрации Цивильского района 4509 1,8
Начальник отдела
администрации Цивильского района 4372 1,8
Заместитель начальника управления
администрации Цивильского района 4236 1,5
Заместитель начальника отдела
администрации Цивильского района 4168 1,5
Заведующий сектором
администрации Цивильского района 4168 1,4
Главный специалист – эксперт
администрации Цивильского района 3689 1
Ведущий специалист – эксперт
администрации Цивильского района 3416 1
Специалист – эксперт
администрации Цивильского района 3142 1
Старший специалист 1 разряда
администрации Цивильского района 3142 1
Старший специалист 2 разряда
администрации Цивильского района 3006 1
Старший специалист 3 разряда
администрации Цивильского района 2869 1
Специалист 1 разряда
администрации Цивильского района 2596 1
Специалист 2 разряда
администрации Цивильского района 2299 1
Специалист 3 разряда
администрации Цивильского района 2030 1
Приложение 3
к решению Собрания депутатов Цивильского района
от 29.04.2011 г. №08-03
Порядок
установления ежемесячных и иных дополнительных выплат
в органах местного самоуправления Цивильского района
1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
1.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с приложением 6 Закона Чувашской Республики от 05.10.2007г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».
1.2. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
1.3. Общий стаж муниципальной службы для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.
2.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать сложность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения особо сложных и важных работ, которые производятся в установленные сроки с высоким качеством.
2.2. При установлении указанной надбавки учитывается напряженность и производительность труда муниципального служащего.
2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается муниципальному служащему в пределах ее размера по соответствующей группе должностей распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления.
3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они допущены, в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления по результатам работы.
4.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за своевременное и качественное выполнение функций, возложенных на органы местного самоуправления (максимальный размер не ограничивается), на основании распоряжения (приказа) руководителя местного самоуправления, принятым в соответствии с настоящим решением.
5. Ежемесячное денежное поощрение.
5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы с целью повышения результативности и эффективности деятельности органов местного самоуправления Цивильского района, усиления их мотивации и ответственности за достижение поставленных целей и задач.
5.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления в соответствии с настоящим решением.
6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
6.1. Единовременная выплата к отпуску производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
6.2. В случаях использования отпуска частями или его не использования в течение календарного года ее выплата производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления.
6.3. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.