Можно ли увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем?

В соответствии со ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем  работодатель имеет право по собственной инициативе прекратить трудовые отношения со всеми работниками, в том числе и находящимися в отпуске по уходу за ребенком.

Следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении по вышеуказанному основанию работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.