Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://zivil.cap.ru/
Проект постановления администрации Цивильского района
"Об утверждении Положения о молодежном кадровом резерве при главе администрации Цивильского района "
В целях использования творческого и профессионального потенциала молодежи в Цивильского района, повышения ее интереса к муниципальной службе, администрация Цивильского района Чувашской Республики
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района.
2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
Глава администрации
Цивильского района С.Г. Артамонов
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
Цивильского района
от ___________2013 г. №_____
Положение
о порядке формирования Молодежного кадрового резерва
при главе администрации Цивильского района
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования Молодежного кадрового резерва при главе администрации Цивильского района (далее - Молодежный резерв).
2. Молодежный резерв - группа лиц, сформированная на основе отборочных процедур из числа молодых людей в возрасте до 30 лет включительно, являющихся гражданами Российской Федерации, имеющих или получающих высшее профессиональное образование, занимающих активную жизненную позицию, обладающих новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности.
3. Задачами формирования Молодежного резерва являются:
изучение молодежного кадрового потенциала Цивильского района;
повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;
создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах.
4. Ответственным за работу (актуализацию) с Молодежным резервом является отдел организационного и информационного обеспечения.
5. Отдел организационного и информационного обеспечения в целях формирования (актуализации) Молодежного резерва направляет в организации, имеющие особое значение для социально-экономического развития Цивильского района, образовательные учреждения профессионального образования (учебные заведения), расположенные на территории Цивильского района (далее - организации), информацию о формировании (актуализации) Молодежного резерва, а также предложение о представлении кандидатов для включения в Молодежный резерв с указанием требований к кандидатам, установленных пунктом 2 настоящего Положения.
6. Организации представляют в отдел организационного и информационного обеспечения справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, с их письменного согласия, а также не менее двух рекомендаций, характеризующих профессиональные и личностные качества кандидата (далее - рекомендации).
Справки на кандидатов, предлагаемых для включения в Молодежный резерв, и рекомендации в целях их отбора в Молодежный резерв рассматриваются комиссией, созданной распоряжением администрации Цивильского района.
7. По решению комиссии отбор кандидатов может осуществляться путем:
собеседования для получения интересующих сведений (стремления, потребности, мотивы поведения и т.п.);
оценки результатов трудовой и иной деятельности;
запроса и проверки рекомендаций, послужного списка, информации от правоохранительных и других государственных органов;
проведения тренингов, психологических тестирований и т.п.;
иных методов, не противоречащих законодательству.
Решение комиссии по отбору кандидатов принимается простым большинством голосов и оформляется протоколом.
8. После отбора комиссией кандидатов в Молодежный резерв отдел организационного и информационного обеспечения запрашивает у отобранных кандидатов в Молодежный резерв следующие документы:
личное заявление кандидата в Молодежный резерв;
документ, подтверждающий высшее профессиональное образование (либо справку с места учебы) кандидата в Молодежный резерв;
копию документа кандидата в Молодежный резерв, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность не осуществлялась) или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата в Молодежный резерв;
иные документы кандидата в Молодежный резерв, подтверждающие его участие в профессиональной и общественной жизни.
9. Состав Молодежного резерва утверждается распоряжением администрации Цивильского района.
10. Основаниями для исключения граждан из Молодежного резерва являются:
личное заявление об исключении из Молодежного резерва;
достижение гражданином, состоящим в Молодежном резерве, 31-летнего возраста;
мотивированное предложение отдела организационной работы.
Решение об исключении граждан из Молодежного резерва оформляется распоряжением администрации Цивильского района.
11. Информация о гражданах, включенных в Молодежный резерв, размещается на официальном сайте администрации Цивильского района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Приложение N 1
к Положению о порядке
формирования Молодежного
кадрового резерва при главе
администрации Цивильского района
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
______________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Дата рождения Место рождения
Образование Окончил(а) (когда, что)
Специальность по образованию, ученая
степень, звание
Переподготовка
(повышение квалификации)
Какими иностранными языками владеет
Участие в выборных органах
Участие в общественных организациях
Государственные и ведомственные
награды, знаки отличия, иные виды
поощрений (какие, когда)
Контактный телефон, e-mail
Иные сведения
Трудовая деятельность
Начало
(месяц, год) |
Окончание
(месяц, год) |
Занимаемая должность, место работы
(при наличии) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Руководитель ______________________/______________/
"___" __________ 20__ г.
МП